弗雷德里克·赫茨伯格提出的雙因素激勵理論，其內容包括

• A、目標因素
• B、競爭因素
• C、激勵因素
• D、公平因素
• E、保健因素

組織激勵的模型是指

• A、驅動力
• B、推動力
• C、壓力
• D、規范力
• E、自我激勵

簡述理順行政組織內部的職能關系。